МАУ ДО «СЮН»
ГО Краснотурьинск
Свердловской области
Директор Пичкаскова Н.И.
_____________________
«___»____________2026

МАУ ДО «СЮН»
ГО Краснотурьинск
Свердловской области
Профгруппорг Штыкова Н.
_____________________
«___»____________2026

Коллективный договор
на 2026 – 2029 г. г.
муниципального автономного учреждения
дополнительного образования
«Станция юных натуралистов»

Коллективный договор принят на собрании трудового коллектива
(протокол № ___от___________20___г.)

ГО Краснотурьинск

Раздел 1. Общие положения.
Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных
и трудовых гарантий работников образовательного учреждения, создания благоприятных
условий деятельности учреждения образования, направленных на повышение несоциальной
защищенности работников. А также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения
требований законодательства о труде.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством, Генеральным
соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими
объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Отраслевым
соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской
Федерации, Соглашением между Правительством Свердловской области, Федерацией
профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным союзом промышленников и
предпринимателей и в соответствии со следующими нормативно – правовыми актами:
- Конституцией Российской Федерации;
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Гражданским и Бюджетным Кодексом Российской Федерации;
- Федеральным Законом РФ «Об Образовании»;
- Постановлениями и Распоряжения Правительства Российской Федерации;
- Указами Президента Российской Федерации;
- Соглашением между администрацией городского округа Краснотурьинск, Муниципальным
органом «Управление образования городского округа Краснотурьинск» и Краснотурьинской
городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2026г.
- Правилами внутреннего трудового распорядка МАУ ДО «Станция юных натуралистов»;
- Уставом МАУ ДО «Станция юных натуралистов».
Действие коллективного договора распространяется на всех работников МАУ ДО «Станция
юных натуралистов», гарантирует защиту их прав и интересов, обеспечение занятости всех
работников МАУ ДО «Станция юных натуралистов».
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
- работодатель Муниципального автономного учреждения дополнительного образования детей
«Станция юных натуралистов» в лице директора Пичкасковой Наталии Игоревны;
- работники, интересы которых представляет первичная профсоюзная организация Профсоюза
работников народного образования и науки в лице председателя: Штыковой Н.Г.
1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по сравнению с
законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения
квалификации и переобучения работников, предоставлении социальных льгот и гарантий
работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение работников
учреждения по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых
распространяется на данное учреждение.
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия Отраслевого
соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки
Российской Федерации, Соглашением между
Правительством Свердловской области,
Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным союзом
промышленников и предпринимателей и Соглашением между администрацией городского
округа Краснотурьинск, Муниципальным органом «Управление образования городского округа
Краснотурьинск» и Краснотурьинской городской организацией Профсоюза работников
народного образования и науки РФ на 2026г.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения (в том
числе и совместителей). Трудовой коллектив МАУ ДО «Станция юных натуралистов»
составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности.
1.5. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст. 30, 31 ТК РФ).
2

1.6. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с 01.01.2026 года и действует
до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ). По истечении срока действия
коллективный договор может быть продлен на срок не более трех лет.
1.7. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право проявить
инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения, продления
срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.8. В течение срока действия коллективного договора МАУ ДО «Станция юных
натуралистов» ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение
принятых на себя обязательств.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.10. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) учреждения
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.11. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения ликвидации.
1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня
социально - экономического положения работников образовательного учреждения.
1.13. Стороны коллективного договора один раз в год отчитываются о его выполнении на
общем собрании трудового коллектива.
1.14. Стороны коллективного договора определяют следующие формы управления
учреждением дополнительного образования непосредственно работниками и через профком:
- по согласованию с профкомом;
- с учетом мнения профкома;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
- получение
от
работодателя
информации
по
вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ст.53 ТК РФ и по
иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
- участие в разработке и принятии коллективного договора.
1.15. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, работодатель
принимает по согласованию с профкомом.
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, которые
работодатель принимает по согласованию с профкомом:
- Правила внутреннего трудового распорядка МАУ ДО «Станция юных натуралистов»
(Приложение № 1);
- Положение по охране труда (Приложение № 2);
- Положение об оплате труда работников МАУ ДО «Станция юных натуралистов»
(Приложение № 3);
- Положение об оказании материальной помощи работникам МАУ ДО «Станция юных
натуралистов» (Приложение № 4);
- Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера МАУ ДО «Станция
юных натуралистов» (Приложение № 5);
- другие локальные нормативные акты.
1.17. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в переговорном порядке.
Работодатель обязуется:
1.18. Направить в семидневный срок, подписанный сторонами коллективный договор с
приложениями в соответствующие органы по труду для уведомительной регистрации.
1.19. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников.
1.20. Не принимать правовых актов (приказов), ухудшающих положение работников и
обучающихся по сравнению с законодательством и Соглашением.
Профсоюзный комитет обязуется:
1.21 Содействовать эффективной работе учреждения дополнительного образования.
3

1.22 Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав
работников, в том числе в судебных органах, оказывать бесплатную правовую помощь в
решении трудовых и социально-экономических вопросов работникам учреждения
дополнительного образования, являющимися членам профсоюза.
1.23 Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации.
1.24 Контролировать соблюдение работодателем трудового законодательства о труде,
законодательства об охране труда, соглашений, коллективного договора, других локально нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
1.25 Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной
напряжённости в трудовом коллективе.
Раздел 2. Трудовой договор
Работодатель обязуется:
2.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.57, 58, 67 ТК РФ (для работников
учреждений высшего профессионального образования также в соответствии со СТ.332 ТК РФ).
2.2. Заключать трудовой договор с каждым работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых должен подписываться работодателем и работником. Второй
экземпляр трудового договора выдавать работнику. Получение работником экземпляра
трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового
договора, хранящегося у работодателя.
2.3. При приеме на работу, при заключении трудового договора с работником, ознакомить его
под роспись с коллективным договором, Уставом образовательного учреждения, Правилами
внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами,
действующими в учреждении.
2.4. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается с работником только в случаях, предусмотренных
ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения.
2.5. Оговаривать в трудовом договоре условия трудового договора, предусмотренные ст. 57
ТК РФ, в том числе объем нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, условия
оплаты труда, условия об обязательном социальном страховании, льготы, компенсации и др.
2.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, ставки заработной платы по
профессии работника, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки, условия
осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в
трудовой договор.
2.7. Изменять условия трудового договора только по соглашению сторон и в письменной форме
(ст. 72 ТК РФ).
Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.8. Полностью обеспечивать обусловленную трудовым договором работу в течение его
действия. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым
договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.9. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.
(ст. 74, 162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую
его квалификации и состоянию здоровья.
2.10. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения дополнительных
соглашений к трудовым договорам работников в письменной форме.
4

2.11. Устанавливать учебную нагрузку работникам не ниже нормы за ставку заработной платы.
Объем педагогической работы более или менее нормы часов за ставку заработной платы
устанавливать только с письменного согласия работника.
2.12. Полностью обеспечивать обусловленную трудовым договором работу в течение его
действия. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым
договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.13. Прекращать трудовой договор с работником только по основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
2.14. Прекращать срочный трудовой договор с работником с истечением срока его действия.
Предупреждать о прекращении действия трудового договора (в связи с истечением срока его
действия) работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,
за исключением случаев, когда срочный трудовой договор, заключён на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника, других случаев, предусмотренных ст. 79 ТК РФ.
Работники обязуются:
2.15. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.16. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
правила и инструкции по охране труда.
2.17. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права
друг друга.
Раздел 3. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров
Работодатель обязуется:
3.1. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о сокращении
численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий,
а при массовых увольнениях работников - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов
работников в течение 90 календарных дней в учреждении. Уведомление должно содержать
проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей
или работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства. В случае
ликвидации ОУ уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
3.2. Высвобождение работников в каждом конкретном случае решать в соответствии с
действующим законодательством.
3.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при сокращении численности
или штата работников, несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе,
повторном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если
он имеет дисциплинарное взыскание, производить только по согласованию с профсоюзным
комитетом.
3.4. В случае возникновения необходимости ограничивать или временно прекращать прием
новых работников.
3.5. Преимущественное право на оставлении на работе при сокращении численности или штата
при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 79 ТК РФ,
имеют также лица предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии), проработавшие в
учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; награждённые государственными
наградами в связи с педагогической деятельностью; председатель первичных профсоюзных
организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года.
3.6. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные
действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ),
а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
3.7. Обеспечить право работников на получение дополнительного профессионального
образования работников, а также опережающую профессиональную подготовку,
переподготовку, повышение квалификации, включая обучение новым профессиям,
5

специальностям (ст. 197 ТК РФ).
3.8. Обеспечить повышение квалификации работников, а также опережающую
профессиональную переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока
расторжения трудового договора.
3.9. Способствовать повышению квалификации педагогических работников не реже одного раза
в 5 лет.
3.10. В случае направления работника для повышения квалификации, прохождения
профессионального обучения или дополнительного профессионального образования с отрывом
от работы сохранить за ним место работы, должность, среднюю заработную плату по
основному месту работы. Если работник направляется работодателем для получения
дополнительного профессионального образования в другую местность, оплатить ему
командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в
служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
3.11. В первоочередном порядке для повышения квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
3.12. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в учреждениях высшего образования по программам бакалавриата, программам
специалитета или программам магистратуры, среднего профессионального образования,
основного общего образования или среднего общего образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 - 176 ТК РФ.
3.13. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173 - 176 ТК РФ, также
работникам, получающим второе профессиональное образование в рамках прохождения
профессиональной подготовки, переподготовки, повышении квалификации, обучение вторым
профессиям (если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по
направлению органа управления образованием, а также в других случаях; финансирование
осуществляется за счёт внебюджетных источников, экономии и т.д.).
3.14. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении ими
образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
3.15. Для повышения квалификации работы по самообразованию педагогическим работникам,
имеющим учебную нагрузку не более 20 часов в неделю, предоставлять, в том числе и в
каникулы, еженедельный методический день, в который они могут не присутствовать на
рабочем месте. В случае проведения в этот день общих собраний работников, педагогических и
методических советов, общешкольных мероприятий, работник обязан принять в них участие.
Стороны договорились:
3.16. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий
работников при реорганизации и ликвидации учреждения.
3.17. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
3.18. Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с сокращением численности или
штата, гарантируется после увольнения (на основании трехстороннего Соглашения между
администрацией муниципального образования ГО Краснотурьинск, Управлением образования
муниципального образовании и Краснотурьинской городской организацией профсоюза:
пользование детскими дошкольными учреждениями с сохранением льгот по оплате за
содержание детей; пользование учебными учреждениями; преимущественное право приёма в
учреждения при появлении вакансий и пр.
3.19. Создать совместную комиссию по работе с молодыми специалистами с целью решения
социально-экономических и социальных проблем данной категории работников.
3.20. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем
по согласованию с профкомом на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательного учреждения (ст. 196 ТК РФ).
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
6

Работодатель обязуется:
4.1. Устанавливать время начала и окончания работы, время начала и окончания перерыва для
отдыха и приема пищи в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка
(Приложение № 1).
4.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников не более 24 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
4.3.Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего
времени в соответствии с приложением к приказу Приказа Минобр науки РФ от. 22.12.2014
года № 1601.
4.4. Устанавливать норму часов педагогической работы за ставку заработной платы
педагогических работников учреждения в астрономических часах. При этом количеству часов
установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых педагогическими
работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 40 минут. Конкретная
продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними
предусматривается локальным нормативным актом учреждения с учетом соответствующих
санитарно-эпидемиологических
правил
и
нормативов
(СанПиН).
Выполнение
преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
4.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников учреждения устанавливать исходя из
количества часов по общеразвивающим программам, реализуемым в учреждении,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в учреждении.
4.6. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать сменность
работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического
работника.
4.7. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе
беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте
до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
4.8. Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, дополнительные
перерывы для кормления детей (ст. 258 ТК РФ).
4.9. Применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ).
4.10. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее, чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
4.11. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом
учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными
обязанностями, только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работника и с дополнительной оплатой.
4.12. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий, являются для них
рабочим временем. В каникулярный период педагоги осуществляют педагогическую,
методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема
учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в
установленном порядке. График работы в период каникул утверждается приказом руководителя
образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
7

организации.
4.13. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение календарного
года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в соответствии
с графиком по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
4.14. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели
до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст.124- 125 ТК РФ.
4.15. Обеспечить льготное предоставление отпусков следующим категориям работников:
моложе 18 лет; имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка инвалида до 18 лет;
имеющим трудовое увечье или профессиональное заболевание; участникам военных
конфликтов; работникам, на которых распространяется действие Федерального закона «О
социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на
Чернобыльской АЭС».
4.16. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (cт.136 ТК РФ).
4.17. Предоставлять отдельным категориям работников на основании их письменных заявлений
отпуск без сохранения заработной платы:
- при рождении ребенка в семье - до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ);
- для проводов детей в армию - до 3 календарных дней;
- в случае регистрации брака работника - до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ);
- на похороны близких родственников - до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ);
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году (ст. 128
ТК РФ);
- родителям, женам, мужьям сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и
психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовноисполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении ими обязанностей военной службы либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ);
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ);
- матерям, имеющим детей-первоклассников, для сопровождения детей в школу - 1 день (1
сентября);
- работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, работникам, имеющих
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям и отцам, воспитывающие детей до 14
лет - до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ);
- другие случаи рассматриваются руководителем МАУ ДО «Станция юных натуралистов»
индивидуально.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Стороны договорились:
4.18. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профкомом и
доведенным под роспись до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его
действия (ст. 103 ТК РФ);
- условиями трудового договора;
- должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом
МАУ ДО «СЮН».
За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются следующие виды
поощрения:
-объявление благодарности;
8

-выдача денежной премии;
-награждение ценным подарком;
-награждение почетной грамотой;
-другие виды поощрений.
В отношении работника могут применяться одновременно несколько видов поощрения.
Поощрения оформляются приказом работодателя, сведения о поощрениях заносятся в
трудовую книжку работника.
4.19. Работники учреждения могут представляться к присвоению почетных званий,
награждению государственными наградами Российской Федерации, ведомственными
наградами Министерства образования и науки Российской Федерации, наградами Свердловской
области и города Краснотурьинска, представляться к другим видам поощрений.
4.20 Дисциплинарные взыскания
4.20.1.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
4.20.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
4.20.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
4.20.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
4.20.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
4.20.6. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под
роспись, то составляется соответствующий акт.
4.20.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе
самого
работника,
ходатайству
непосредственного
руководителя
или
представительного органа работников.
4.20.8.Учреждение имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами.
4.20.9. Ответственность педагогических работников устанавливается статьей 48 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации».
Профсоюзный комитет обязуется:
4.21. Осуществлять общественный контроль за соблюдением режима рабочего времени и
времени отдыха работников образовательного учреждения.
Раздел 5. Оплата и нормирование труда
9

Стороны договорились:
5.1. Устанавливать оклады работников на основе ставок заработной платы применительно к
соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным
уровням профессиональных квалификационных групп.
5.2. Производить выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их выплат
в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с
Положением об оплате труда работников МАУ ДО «Станция юных натуралистов».
5.3. Устанавливать ежегодно выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда работников МАУ ДО «Станция юных натуралистов».
5.4. Ежегодно согласовывать штатное расписание с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации.
5.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право,
известив работодателя в письменной форме приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы. При этом время приостановки работы оплачивается в размере среднего
заработка. В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте.
5.6. Работодатель выплачивает заработную плату работникам в размере среднего заработка в
случае приостановки деятельности ОУ по предписаниям органов Роспотребнадзора,
Федеральной службы по труду и занятости, Госпожнадзора (Соглашения Министерства общего
и профессионального образования Свердловской
области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ).
5.7. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в забастовке,
проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере среднего заработка
(Соглашения министерства общего u профессионального образования Свердловской области и
Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки
РФ).
Работодатель обязуется:
5.8. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников Учреждения
на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», и
минимальных размеров должностных окладов работников по соответствующим
профессиональным квалификационным группам за выполнение ими функциональных
обязанностей и работ в соответствии с Положением об оплате труда работников
Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Станция юных
натуралистов» г.Краснотурьинска.
Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от
квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
5.9. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты
компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с Положением об оплате труда
работников МАУ ДО «Станция юных натуралистов».
Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад (ставку
заработной платы) и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или
компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу
(ставку заработной платы).
5.10. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда работников МАУ ДО «Станция юных натуралистов». Выплаты стимулирующего
характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих
или компенсационных выплат.
5.11. Устанавливать повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы по основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда МАУ ДО
«Станция юных натуралистов».
10

5.12. Производить оплату труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в
зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
должности, занимаемой по основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5.13. Формировать фонда оплаты труда МАУ ДО «Станция юных натуралистов» в пределах
фонда оплаты труда МАУ ДО «Станция юных натуралистов» на текущий финансовый год,
предусмотренных на оплату труда, и средств, поступающих от деятельности, приносящей
доход, направленных на оплату труда работников МАУ ДО «Станция юных натуралистов».
5.14. Устанавливать ежегодно 1 сентября приказом педагогам объем учебной нагрузки на
учебный год исходя из количества часов по учебному плану и программам обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении. Сохранять объем
учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику 1 сентября на учебный год, до
распределения учебной нагрузки на следующий учебный год. Оплата труда других работников
МАУ ДО «Станция юных натуралистов», не предусмотренных настоящим Положением,
производится применительно к условиям оплаты труда, установленным администрацией города
Краснотурьинска для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.
5.15. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим руководящим и иным
работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов) только по согласованию с профсоюзным комитетом и при условии, если
педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является
основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с письменного
согласия.
5.16. Знакомить под роспись работников учреждения с комплектованием, тарификацией,
изменением норм труда, условий труда и его оплаты не менее чем за 2 месяца до
соответствующих изменений (ч. 2 ст. 74, 162 ТК РФ).
5.17. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам,
для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы,
сохранять, как правило, ее объем. Объем учебной нагрузки, установленный педагогам в начале
учебного года, не может быть уменьшена по инициативе работодателя в текущем учебном году,
а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
5.18. Устанавливать объем учебной нагрузки педагогическим работникам больше или меньше
нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, только с их письменного
согласия.
5.19. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином
отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
временно передавать приказом для выполнения другим педагогическим работникам на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком, либо иного отпуска,
устанавливать ему учебную нагрузку в объеме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск
либо в ином объеме с его письменного согласия.
Другим педагогическим работникам, переданную временно учебную нагрузку, уменьшать
в соответствии с трудовым законодательством.
5.20. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и неработающие праздничные дни в
соответствии с законодательством.
5.21. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц (5 и 20 числа).
5.22. Производить предварительное ознакомление работников с начисленной заработной
платой.
11

5.23. Осуществлять аттестацию педагогических работников МАУ ДО «Станция юных
натуралистов» в соответствии со статьей 49 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
5.24. Устанавливать Работникам МАУ ДО «Станция юных натуралистов» доплаты за работу,
необходимую для осуществления учебно-воспитательного процесса, но не входящую в круг
должностных обязанностей соответствующих должностей, согласно профессиональноквалификационным справочникам. Перечень и размеры доплат устанавливаются приказом
директора МАУ ДО «Станция юных натуралистов» в процентном отношении от должностного
оклада (ставки заработной платы) работника с учетом коэффициента за специфику работы или
в абсолютном денежном выражении. Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг
должностных обязанностей работника, не образуют новый оклад и не учитываются при
исчислении стимулирующих или компенсационных выплат.
5.25. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, устанавливать повышающие
коэффициенты в следующих размерах:
а) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 1,25;
б) работникам, имеющим первую квалификационную категорию - 1,2;
в) работникам, аттестованным на соответствие занимаемой должности - 1,1.
Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливать на срок действия
квалификационной категории.
5.26. В случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических
работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного года, за ними сохранять
повышающие коэффициенты
к минимальному окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, а так же иные выплаты и
повышения заработной платы, предусмотренные действующей в образовательном учреждении
системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, до достижения
ими пенсионного возраста.
5.27. После истечения срока действия высшей, первой, а так же установленной аттестации на
соответствие занимаемой должности, педагогическому работнику сохранять повышающие
коэффициенты к минимальному окладу, ставке заработной платы, установленные за
соответствующую квалификационную категорию, а так же иные выплаты и повышения
заработной платы, предусмотренные действующей в образовательном учреждении системой
оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию в течение одного года в
следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе на
работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с Федеральном Законом «Об образовании в
Российской Федерации» № 273 от 29.12.12г.;
- если работник был призван в ряды Вооруженных сил России;
- в случае нарушения прав аттестующихся работников;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников.
5.28. При направлении работника для прохождения профессиональной подготовки и
переподготовки, для получения дополнительного профессионального образования с отрывом от
работы сохранять за ним место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному
месту работы.
5.29. Работникам, направляемым для прохождения профессиональной подготовки, получения
дополнительного профессионального образования с отрывом от работы в другую местность,
производить оплату командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены
для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
Профсоюзный комитет обязуется:
5.30. Принимать участие в работе комиссий:
- по комплектованию педагогических работников на новый учебный год;
12

- по тарификации педагогических работников;
- по распределению выплат стимулирующего характера.
5.31. Участвовать в разработке и согласовании локальных нормативных актов образовательного
учреждения по оплате труда.
5.32. Осуществлять общественный контроль за соблюдением норм трудового законодательства
по оплате труда, за своевременной выплатой работникам заработной платы и отпускных.
Раздел 6. Охрана труда и здоровья.
Работодатель обязуется:
6.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять современные
средства техники безопасности, предупреждающий производственный травматизм и
обеспечивать
санитарно-гигиенические
условия,
предотвращающие
возникновения
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
6.2. Для реализации этих задач проводить ряд мероприятий по охране и улучшению
безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и
ответственные должностные лица определяются ежегодно исходя из плана финансовохозяйственной деятельности и нужд учреждения.
6.3 Проводить со всеми поступившими на работу, а также переведёнными на другую работу
работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда.
6.4. Обеспечивать выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда из состава
профкома или коллектива работников и создать совместную комиссию на паритетной основе по
охране труда.
6.5. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
6.6. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
6.7. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимой в порядке и сроки, согласованные с
профсоюзным комитетом с последующей сертификацией. В состав комиссии по специальной
оценке в обязательном порядке включать представителей профкома, комиссий по охране труда
и уполномоченного по охране труда.
6.8. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в
размере не менее 0,2 % суммы затрат на производство.
6.9. Два раза в год проводить под роспись инструктаж по охране труда, сохранности жизни и
здоровья детей организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и
оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также
переведенными на другую работу, а также проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ).
6.10. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда за счёт учреждения.
6.11. Обеспечивать за счёт средств учреждения:
6.11.1. Организацию проведения предварительных при поступлении на работу и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка на время их прохождения, а также обучение и
сдачу зачётов по санитарному минимуму, оплату санитарных книжек (Приказ Минтуда России
988Н от 31.12.2020г.)
6.11.2. Организацию обеспечения работников сертифицированными спецодеждой,
специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с
действующими нормами, а также обезвреживающими и смывающими средствами в
соответствии с действующими нормами на работах, связанных с загрязнением, прошедшие
подтверждение, в соответствии с порядком установленном законодательством РФ.
6.11.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым во вредных и (или)
опасных условиях труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования
охраны труда.
13

6.12. Проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) в соответствии с гл. 2 «Порядок
проведения специальной оценки условий труда» Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ
"О специальной оценке условий труда". СОУТ проводить не реже одного раза в пять лет с
момента проведения последних измерений.
6.13. По результатам СОУТ разработать мероприятия, направленные на создание безопасных
условий труда, снижающих производственные риски.
6.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом от 29
декабря 2015 года N 394-ФЗ.
6.15. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в Соответствии с
«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 20.04.2022 г.
№223Н.
6.16. Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда, причиненного трудовым
Увечьем или профессиональным заболеванием.
6.17. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника,
сохранять место работы, должность и средний заработок.
6.18. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и здоровья
впоследствии невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставлять работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего его заработка за счет экономии фонда
заработной платы.
6.19. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом
мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
6.20. Вести учет средств на организацию лечения и отдыха работников и их детей, приобретать
путевки на лечение и отдых.
6.21. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов.
6.22. В целях профилактики ВИЧ/СПИДа среди работников учреждения и сокращения
негативных последствий распространения эпидемии для социального и экономического
развития не реже 1 раза в год при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте
проводить обучение и проверку знаний с использованием компьютерного «Обучающий модуль
для информирования работающего населения по вопросам профилактики и лечения ВИЧинфекции и СПИДа на рабочем месте с оценкой уровня знания и поведенческого риска в
отношении инфицирования ВИЧ». Недопущение дискриминации ВИЧ-инфицированных
сотрудников и признание права работника на конфиденциальность его ВИЧ-статуса.
Профком обязуется:
6.22. организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и
других работников учреждения;
6.23. проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения;
6.24. осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства по
охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда.
6.25. участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда;
6.26. регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда и
должностных лиц, ответственных за охрану труда;
6.27. участвовать в расследовании несчастных случаев;
6.28. помогать администрации в подготовке учреждения к новому учебному году и
участвовать в комиссии по приемке образовательного учреждения.
Работники обязуются:
6.29. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда. Проходить обучение и
14

проверку знаний по охране труда.
6.30. Извещать работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников.
6.31. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования.
6.32. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для жизни и здоровья либо от выполнения работ с вредными и
опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
Раздел 7. Социальные гарантии.
Стороны договорились:
7.1. Содействовать в предоставлении работникам учреждения путевок на оздоровление в
санаториях и профилакториях.
По согласованию с профсоюзным комитетом выделять путевки работникам в областной
санаторий-профилакторий и другие санатории - профилактории.
В случае выделения работнику путёвки в период, не совпадающий с периодом его очередного
отпуска (согласно утвержденному графику отпусков), работодатель предоставляет работнику
часть отпуска (не менее 14 календарных дней), необходимую для лечения и отдыха по этой
путёвке.
7.2. Добиваться выделения для детей сотрудников учреждения:
-путевок в летние оздоровительные лагеря;
-мест в детских дошкольных учреждениях;
-подарков, билетов на новогодние елки;
-бесплатного посещения кружков и других дополнительных педагогических
мероприятий.
7.3. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу с
работниками учреждения и членами их семей (коллективные походы в кино, театр, поездки в
лес и т.д.).
В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных соревнованиях
(спартакиадах), они освобождаются от работы на время участия в соревнованиях с сохранением
среднего заработка.
Раздел 8. Гарантия деятельности профсоюзной организации.
Стороны договорились:
8.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
8.2. Первичная профсоюзная организация (или иные представители, избираемые работниками)
представляет и защищает права и интересы работников учреждения независимо от членства в
профсоюзе в соответствии с полномочиями, предусмотренными трехсторонним Соглашением,
ФЗ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом
РФ.
Работодатель обязуется:
8.3. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации согласно
Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
8.4. Привлекать к дисциплинарной ответственности работников, входящих в состав
профсоюзного комитета, и не освобожденных от основной работы, только с предварительного
согласия профсоюзного комитета, а председателя первичной профсоюзной организации и его
заместителей - с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
Производить увольнение по инициативе работодателя по всем соответствующим
основаниям, за исключением совершения дисциплинарных проступков, являющихся
основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, и перевод
работников, входящих в состав профсоюзного комитета на другую работу по инициативе
работодателя только с предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя
первичной профсоюзной организации и его заместителей с предварительного согласия
вышестоящего профсоюзного органа.
15

Привлекать к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране
труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах
(комиссиях) по охране труда, производить перевод их на другую работу или увольнение по
инициативе работодателя только с предварительного согласия профсоюзного комитета.
8.5. Согласовывать с профкомом сметы фондов материального поощрения, социального
страхования, внебюджетных средств, идущих на социальную поддержку работников.
Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам.
8.5. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
8.6. На основании личных заявлений работников ежемесячно удерживать из заработной платы
профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет профкома (районной (городской)
организации Профсоюза).
8.7. По личным заявлениям работников, не являющихся членами профсоюза, но
уполномочивших профком на ведение переговоров и заключение коллективного договора,
перечислять на счет профкома (районной (городской) организации Профсоюза) денежные
средства из их заработной платы в размере 1%.
8.8. Освобождать членов профсоюзного комитета от работы для участия в качестве делегатов в
работе профессиональных съездов, конференций, для участия в работе выборных
коллегиальных профсоюзных органов, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы с
сохранением средней заработной платы.
8.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производить в соответствии со
ст. 373 ТК РФ.
8.10. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного комитета помещение, средства
связи, оргтехники, а также право участия в заседаниях администрации и доступ к нормативной
документации.
8.11. Устанавливать доплаты в размере до 50% размера оклада (должностного оклада) из фонда
оплаты труда «за дополнительные виды» работ работнику образовательного учреждения,
избранному председателем первичной профсоюзной организации и надбавку в размере до 30%
размера оклада (должностного оклада) уполномоченному по охране труда. (Соглашения
Министерства общего и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией
«Совет муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ)
8.12. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценки условий труда, охраны труда, распределение
стимулирующей части фонда оплаты труда.
8.13. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя (ст. 82,374 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные нерабочие праздничные дин (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (cт.190 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению и согласованию или с учётом мнения профсоюзного
комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному соглашениям.
Профком обязуется:
8.14. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
16

8.15. Содействовать реализации областного, городского и районного трехсторонних
Соглашений, и настоящего коллективного договора.
8.16. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.
8.17. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав
работников, в том числе в судебных и иных государственных и муниципальных органах,
оказывать бесплатную юридическую помощь членам профсоюза.
8.18. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о труде и социальных
гарантиях работников, проводить экспертизу законопроектов и других нормативных правовых
актов в области труда и социальных вопросов.
8.19. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к ухудшению
положения работников учреждения; участвовать в урегулировании коллективных трудовых
споров.
Раздел 9. Разрешение трудовых споров.
9.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК РФ
"Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение и
разрешение индивидуальных трудовых споров».
Раздел 10. Заключительные положения.
10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с созданием
комиссии на паритетных условиях, а также с соответствующими органами по труду. При
проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую
для этого информацию.
10.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении Коллективного
договора на собрании работников учреждения.
10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия вносятся
только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании работников.
10.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет
ответственность в соответствии с законодательством.
10.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по Коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.

17

Приложения к коллективному договору.
- Правила внутреннего трудового распорядка МАУ ДО «Станция юных натуралистов»
(Приложение № 1);
- Соглашение по охране труда (Приложение № 2);
Подписи сторон:
Директор

Дата

Профсоюз

Дата

18